《劳动法》规定了用人单位在几种情形下可以解除劳动者的劳动合同，但同时对一些特殊对象如工伤或患职业病，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的职工，在孕期、产期、哺乳期（俗称“三期”）内的女工等规定了特殊的保护，具体条款为《劳动法》第二十九条。但是这些保护是有条件的，它是指用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定，也就是劳动者患病或非因工负伤不能从事工作的，劳动者不能胜任工作的，客观情况发生重大变化的，企业经济性裁员的这几种情形解除上述对象的劳动合同，不包括用人单位与劳动者协商一致的劳动者重大过错的情况。例如劳动者虽处孕期内，但其不履行请假手续，在公司多次通知其上班的情况下，无正当理由仍然连续１５日不到公司上班，其行为已构成长时间旷工。存在《劳动法》第二十五条第（二）项规定的“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”的情形，用人单位据此有权依法可以解除其劳动合同。