社保发到工资里
 
 

案件聚焦：

   上海某科技公司因员工人数较少，公司领导认为办理社保手续比较麻烦，成本也高 ，不划算。遂与员工约定每个月工资多发1000元，社保包含在工资内。公司曾于2006年初为员工张某出资前往美国培训 ，双方签订了为期3年的服务期合同。张某回国后 认为公司发展前途不大，想解除合同，但张某不想支付5万元违约金。经咨询 ，张某到劳动部门提起仲裁，要求解除劳动合同，并要求公司支付解除合同经济补偿金及补缴社保 。公司提出要求张某赔偿5万元违约金。结果仲裁庭全部支持了张某的主张 ，对公司的请求却不予支持。
 

   《劳动法》第七十二规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《上海市劳动合同条例》第三十一条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”首先，参加社会保险、缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务，用人单位（劳动者）即使不想参加社会保险也是不行的。其次，不缴纳社保会是一种严重违反劳动法的行为，劳动者据此可以随时解除劳动合同而无需承担违约责任。

   上海现行城镇养老保险实行“一刀切”的政策，缴纳的费用与最后所得不成正比，极大程度上影响了用人单位和劳动者缴纳社保的积极性。但是，相对于其高风险而言，用人单位逃保 的行为是不可行的。在实际缴纳过程中，可灵活采用多种方式以达到成本最小化。 注册在郊县的企业，不妨选择统筹低门槛、多层次的“镇保”一试。