劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释的复函
　              （１９９１年９月５日　劳力字（１９９１）５０号）

湖北省劳动厅：
　　你厅《关于企业对违纪职工给予除名处理等有关问题的请示》（鄂劳函〔１９９１〕１９６号）收悉。经国务院法制局同意，现答复如下：
　　《企业职工奖惩条例》（国发〔１９８２〕５９号）第十八条规定的“除名”，是对旷工职工的一种处理形式，不属于行政处分，因此《企业职工奖惩条例》第十九条和第二十条对行政处分的规定不适用于除名处理。对符合第十八条除名处理规定的违纪旷工干部，企业可以先给予撤职处分，同时给予除名处理。但对企业中属上级主管部门任命或者批准任命的干部，应按照干部管理权限由有关部门处理。

             劳动部办公厅关于《企业职工奖惩条例》有关问题的复函
　                  （劳办力字＜１９９２＞５３号）

浙江省劳动厅：
　　你厅浙劳仲＜１９９２＞７７号《关于＜企业职工奖惩条例＞几个具体问题的请示》收悉，经研究，现根据你厅要求对第三个问题函复如下：
　　关于职工旷工受到行政处分后，又继续旷工，企业可否将该职工旷工天数累计，对其除名处理问题，我们认为，企业对职工旷工行为已作出行政警告处分，如果该职工仍继续旷工，则属于经过教育或行政处分仍然无效，企业可以按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发＜１９８６＞７７号）予以辞退，而不能将职工受处分前和受处分后的旷工天数累计。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动部办公厅
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九二年十月三十一日
          

              劳动部办公厅关于《企业职工奖惩条例》是否
　              适用于劳动合同制工人有关问题的复函
　                 （劳办力字〔１９９２〕５７号）

广西壮族自治区劳动厅：
　　你厅《关于＜企业职工奖惩条例＞是否适用于劳动合同制工人有关问题的请示》（桂政劳裁字〔１９９２〕６号）收悉。经研究，现答复如下：
　　一、企业对合同制工人违纪，符合开除、除名条件的，适用《企业职工奖惩条例》，并按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十三条：“劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除”办理。
　　二、企业与劳动合同制工人因开除或除名而解除劳动合同发生的争议。由于起因是开除或除名，所以，职工向劳动仲裁委员会申请仲裁时，劳动仲裁委员会应按因开除、除名发生的争议受理。申诉人的申诉时效按《国营企业劳动争议处理暂行规定》第十六条规定，当事人应当自企业公布处理决定之日（即解除劳动合同之日）起，十五日内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动部办公厅　一九九二年十二月九日